Coaching bij ziekte / 2e spoor
Als een medewerker zich ziek meldt gaan er vele regels gelden.
Bijvoorbeeld deze op het gebied van privacy.
En het UWV schrijft veel zaken voor die hier te vinden zijn.
Na een jaar en maximaal 6 weken is een verplichte oriëntatie op werk bij een andere werkgever (2e spoor) verplicht. Dit als de medewerker niet al weer meer dan 65% van de oorspronkelijke uren in staat is het eigen werk op te pakken. Het UWV geeft ook hier veel richtlijnen voor.
En bent u eigen risicodrager dan is het nog belangrijker om de juiste dingen te doen.
Los van alle regels helpen we de medewerker in ca. 10 à 12 sessies waarin
- we een plan van aanpak opleveren, eventueel later nodig voor de WIA-aanvraag bij het UWV
- we het persoonsprofiel beschrijven en het zoekprofiel bepalen (welke functies passen bij de beperkingen die de arbeidsdeskundige heeft aangegeven)
- helpen aan een re-integratieplek waar de medewerker aan de inzetbaarheid kunt werken, bij voorkeur met perspectief op een baan
- eventueel opleidingsadvies om beter aan te sluiten op de arbeidsmarkt
- opzetten van het CV en eventueel het Linkedin-profiel
- uitleg aan werkgever en medewerker hoe het werkt het met de WIA-aanvraag in de 87e week, hoe de stappen verlopen
- tussentijds evaluatieverslag en een eindverslag.
- 10VoorWerk levert geen garanties voor het voorkomen van een 3e jaarsloonsanctie door het UWV. U blijft hier zelf verantwoordelijk maar we doen er alles aan om dit te voorkomen.
Op Texel vinden de gesprekken live in Den Burg plaats. Aan de overkant vaak in combinatie met digitale afspraken en huiswerk.
Bel of app gerust, dan bespreken we de situatie en kunnen we offerte uitbrengen.